Analyse & Erfolg

Wie kann eine lebensphasenorientierte Personalpolitik in Ihrem Unternehmen aussehen und welche Auswirkungen wird sie haben?
Wir analysieren das für Sie.

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Weibliche Fachkräfte finden und langfristig binden

Das Potential weiblicher Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt wird derzeit von den Unternehmen nicht voll ausgeschöpft. Das bedeutet: Topqualifizierte Frauen in allen Branchen strömen nach Ausbildung und Studium auf den Arbeitsmarkt und finden oft Strukturen vor, die ihre Karrieren hemmen. Fehlt im Betrieb zum Beispiel die Möglichkeit, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren, geht dem Unternehmen wertvolles Fachpersonal verloren.

Ihr Wunsch als Unternehmerin oder Unternehmer ist, dass sich diese gut ausgebildeten Frauen in Ihrem Betrieb bewerben und Ihnen langfristig erhalten bleiben. Im Idealfall wachsen sie mit Ihrer Firma und können dort ihre Karriereziele erreichen.

Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen die Situation in Ihrem Unternehmen. Wo steht Ihr Unternehmen im Wettbewerb um die besten Köpfe? Welche Strukturen hemmen das Weiterkommen Ihrer Mitarbeiterinnen eher, als dass es sie fördert? Erfahren Sie es bei uns.

Unser Netzwerk ist dabei Ihr persönlicher Trumpf:
Wir arbeiten mit zahlreichen Akteurinnen und Akteuren aus den Bereichen Arbeit und Wirtschaft in Düsseldorf und dem Kreis Mettmann zusammen.

Holen Sie sich Ihren individuellen Gesprächstermin. Wir beraten Sie gerne. Oder werden Sie Mitglied in unserem KMU-Netzwerk Wirkungskreis Innovative Personalpolitik (WIP).

Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Sie weibliche Fachkräfte gewinnen? Am 22. August findet unser Web Event zum Thema Female Recruiting statt. Alle Infos.