BEST-PRACTICE AUS UNTERNEHMEN
MECU GmbH & Co. KG: „Es soll Spaß machen, bei MECU zu arbeiten“
Schon vor vielen Jahren hat sich das Velberter Unternehmen stark gemacht für pflegende Beschäftigte
Best-Practice aus Unternehmen
Auf diesen Seiten finden Sie tolle Beispiele von Unternehmen, die mit ihrer personalorientierten Unternehmenskultur erfolgreich sind. Filtern Sie gezielt nach den Themen, die Sie interessieren.
BEST-PRACTICE AUS UNTERNEHMEN
Mühlhause: „Ich hätte gern mehr weibliche Führungskräfte“
Geschäftsführer Frank vom Endt ist ein gutes Klima im Betrieb wichtig – und auch, soziale Verantwortung zu übernehmen
BEST-PRACTICE AUS UNTERNEHMEN
Catella: Junges Team schafft „Lebenswelten“
Die Meinungen und Erfahrungen der Mitarbeitenden bilden sich in den Bauvorhaben des Projektentwicklers ab
BEST-PRACTICE AUS UNTERNEHMEN
Engemann u. Co.: Mitarbeitende im Mittelpunkt
Der freundliche Umgang miteinander ist sofort spürbar in diesem Hildender Speditionsunternehmen
BEST-PRACTICE AUS UNTERNEHMEN
IKS: Zusammenhalt durch gemeinsame Identität
Das Hildener Unternehmen arbeitet mit einem Leitbild, das die Beschäftigten selbst erarbeitet haben
BEST-PRACTICE AUS UNTERNEHMEN
Thedens: Unternehmenskultur von innen
Modernste Technik und eine menschlich-engagierte Betriebsführung sorgen für den Erfolg der Firma
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HSBC: Bank-Töchter setzen auf interne Kommunikation
Über verschiedene Kommunikationswege erreichen die Banken ihre Mitarbeitenden, um deren Bedürfnisse zu erfüllen
BEST-PRACTICE AUS UNTERNEHMEN
Credo: „Wir nehmen Mitarbeiter auch mal in den Arm“
Die familienfreundliche Firmenpolitik kennzeichnet das Haaner Unternehmen seit vielen Jahren
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anyMOTION: Wertschätzung = Wertschöpfung
Die Düsseldorfer Digitalagentur legt viel Wert auf eine lebensphasenorientierte Personalpolitik
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QuoTec: Führen in Teilzeit ist Chefinnensache
Geschäftsführerin Janina Wagenfeld lebt ihren Beschäftigten Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Führen in Teilzeit vor
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ABB: Fluktuation weiblicher Fachkräfte: „Nicht gegeben“
ABB-Beschäftigten wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr leicht gemacht. Oft braucht es dazu weniger, als viele Unternehmen denken.
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MEGA: Arbeit und Familie stehen nicht in Konkurrenz
Mit einer Personalpolitik, die sich an den Bedürfnissen der Beschäftigten orientiert, sorgt Personalerin Nora Poell für eine offene Unternehmenskultur.
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Dücker Group: Die Belegschaft ist Familie
Die Belegschaft ist Familie – im wahrsten Sinne des Wortes. Eine familiäre Atmosphäre ist der Geschäftsleitung dementsprechend wichtig. Dafür wird einiges getan.
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R+M de Wit: Offene Türen für alle
Die Mitarbeitenden von R+M de Wit finden die Bürotür ihrer Vorgesetzen in der Regel offen stehend vor.
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KREIENBAUM: „Eine Lösung findet sich immer“
Zuhause arbeiten, auch mal spontan bei einem Notfall in der Familie reagieren können und insgesamt die Arbeitszeit flexibel gestalten. Alle drei Dinge gehören bei KREIENBAUM zum Arbeitsalltag.