BEST-PRACTICE AUS UNTERNEHMEN
Credo: „Wir nehmen Mitarbeiter auch mal in den Arm“
Die familienfreundliche Firmenpolitik kennzeichnet das Haaner Unternehmen seit vielen Jahren
Best-Practice aus Unternehmen
Auf diesen Seiten finden Sie tolle Beispiele von Unternehmen, die mit ihrer personalorientierten Unternehmenskultur erfolgreich sind. Filtern Sie gezielt nach den Themen, die Sie interessieren.
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anyMOTION: Wertschätzung = Wertschöpfung
Die Düsseldorfer Digitalagentur legt viel Wert auf eine lebensphasenorientierte Personalpolitik.
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QuoTec: Führen in Teilzeit ist Chefinnensache
Eine Frau als Führungskraft, die Mutter ist und in Teilzeit arbeitet: Was […]
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ABB: Fluktuation weiblicher Fachkräfte: „Nicht gegeben“
ABB-Beschäftigten wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr leicht gemacht. Oft braucht es dazu weniger, als viele Unternehmen denken.
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MEGA: Arbeit und Familie stehen nicht in Konkurrenz
Mit einer Personalpolitik, die sich an den Bedürfnissen der Beschäftigten orientiert, sorgt Personalerin Nora Poell für eine offene Unternehmenskultur.
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Dücker Group: Die Belegschaft ist Familie
Die Belegschaft ist Familie – im wahrsten Sinne des Wortes. Eine familiäre Atmosphäre ist der Geschäftsleitung dementsprechend wichtig. Dafür wird einiges getan.
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R+M de Wit: Offene Türen für alle
Die Mitarbeitenden von R+M de Wit finden die Bürotür ihrer Vorgesetzen in der Regel offen stehend vor.
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KREIENBAUM: „Eine Lösung findet sich immer“
Zuhause arbeiten, auch mal spontan bei einem Notfall in der Familie reagieren können und insgesamt die Arbeitszeit flexibel gestalten. Alle drei Dinge gehören bei KREIENBAUM zum Arbeitsalltag.
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Property Expert: Wohlfühlklima am Arbeitsplatz
Eine Arbeitsumgebung schaffen, die dafür sorgt, dass jeder gerne zur Arbeit kommt – das hat sich Property Expert zur Aufgabe gemacht.
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Kadomo: „Bei uns dreht sich alles um den Menschen“
Wer einmal bei Kadomo arbeitet, möchte hier nicht mehr weg. Die geringe Fluktuation hat einen triftigen Grund.
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TELROTH GmbH: Traditionsbetrieb mit Start-up-Mentalität
Obwohl in respektablem Alter, gleicht die Firma eher einem modernen Startup als einem alteingesessenen Traditionsbetrieb. Das 1967 gegründete Unternehmen wird nach den aktuellsten New-Work-Methoden geführt.