Eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben spielt für viele Beschäftigte eine zunehmend große Rolle. Nach diesem Kriterium wählen immer mehr Jobsuchende ihren neuen Arbeitgeber aus. Initiiert von Wiebke Bender vom Kompetenzzentrum Frau und Beruf haben sich vier Unternehmen zum Wirkungskreis Innovative Personalpolitik (WIP) zusammengeschlossen.
„75 Prozent der jungen Nachwuchskräfte würden für mehr Vereinbarkeit den Job wechseln“, sagt Wiebke Bender. „Für Firmen bedeutet das: Mit familienorientierten Angeboten haben sie beste Chancen, Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.“ Die WIP-Mitglieder handeln nach der Devise: Wenn die Beschäftigten zufrieden sind, ist unser Betrieb langfristig erfolgreicher.
Die Frage ist nur: Welche Angebote zur Vereinbarkeit sind für meine Firma und meine Beschäftigten sinnvoll und finanziell umsetzbar? Wie machen das andere Unternehmen aus meiner Branche und meiner Region? Nicht für alle sind mobiles Arbeiten oder die Gründung einer Betriebskita das richtige Instrument.
Hier kommt der WIP ins Spiel. Die Mitglieder tauschen sich über eine geschlossene Xing-Gruppe und auf regelmäßigen Treffen über ihre familienfreundliche Personalpolitik aus. Sie lernen voneinander und erfahren von den Expertinnen vom Kompetenzzentrum, wenn es neue Erkenntnisse zu einzelnen Methoden gibt.
Das nächste Treffen des Wirkungskreis Innovative Personalpolitik zum Thema „Entwicklung im Betrieb: Was haben wir erreicht?“
Wann: Donnerstag, 28. Juni 2018, 16 bis 18.30 Uhr
Wo: Industrie- und Handelskammer Düsseldorf, Ernst-Schneider-Platz 1, 40212 Düsseldorf
Wer: Nur WIP-Mitglieder
Der Wirkungskreis Innovative Personalpolitik wird unterstützt von der Industrie- und Handelskammer Düsseldorf.
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