Good-Practice aus Unternehmen

Unsere Good-Practice-Artikel stellen Unternehmen vor, die das Zertifikat „HIER AUSGEZEICHNET ARBEITEN“ erhalten haben. Jedes Porträt zeigt: Wie kann eine wegweisende Personalpolitik konkret aussehen? Wie passen sich familienfreundliche und chancengerechte Strukturen an unterschiedliche Branchen, betriebliche Anforderungen und die Bedarfe der Mitarbeitenden an? Echte Beispiele aus der Region Düsseldorf und Kreis Mettmann:

VIDEO | Provinzial Geschäftsstelle Doris Greinert: Vetrauen und Wertschätzung

Wer die Provinzial Geschäftsstelle im Düsseldorfer Lorettoviertel betritt, spürt schnell: Hier geht es nicht nur um Projekte, Kundschaft oder kurzfristige Ergebnisse – hier geht es um Haltung.
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AAC Kabelbearbeitungssysteme: Guter Kontakt im kleinen Team

AAC in Heiligenhaus steht mitten im Generationenwechsel. Britta Worbs übernimmt von ihrem Vater und bringt viele neue Themen mit ins Unternehmen
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Konecranes: Das Unternehmen als Möglichmacher

Auch in Industrieunternehmen liegt der Fokus auf Familie, Vereinbarkeit und Offenheit– das will die Konecranes GmbH nach außen zeigen. Denn das Unternehmen macht seinen Mitarbeitenden flexible Angebote.
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QBE Europe: Durch internationalen Austausch immer in Bewegung

Mit flexiblen Arbeitszeiten, neuen Teilzeitstellen und einem offenen Ohr für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden sollen mehr Frauen Interesse an der Versicherungsbrancce finden.
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BLF Gruppe: Tochter übernimmt – und bringt neue Perspektiven mit

Im Familienunternehmen BLF steht ein Generationenwechsel an. In der langen Firmengeschichte haben sich auch die Erwartungen der Mitarbeitenden verändert
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A. Bertram GmbH & Co. KG: Den Menschen sehen – nicht nur die Arbeitskraft

Umzüge bedeuten harte körperliche Arbeit für die Mitarbeitenden. Mit betrieblichem Gesundheitsmanagement lässt sich manches ausgleichen
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Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden immer im Blick

Bei der Werkstatt für angepasste Arbeit (WfaA) in Düsseldorf arbeiten Menschen in 15 Berufsfeldern
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Frankenheim: Neue Generation blickt nach vorn – mit Tradition im Rücken

In der sechsten Generation sind erstmals zwei Frauen in der Geschäftsführung des Bestattungshauses
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KUBIKOM Immobilien: Wir veranstalten keine Windhundrennen unter den Mitarbeitenden

In dem Solinger Immobilienbüro darf die Persönlichkeit der Einzelnen sichtbar werden.
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Mit eingespieltem Team gute Entscheidungen treffen

Ein starkes Team ist dem Unternehmen HealthCare Personalmanagement wichtig. Das wird gefördert durch gegenseitige Unterstützung, gemeinsame Ausflüge und flexible Arbeitszeiten
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MECU GmbH & Co. KG: „Es soll Spaß machen, bei MECU zu arbeiten“

Schon vor vielen Jahren hat sich das Velberter Unternehmen stark gemacht für pflegende Beschäftigte
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Mühlhause: „Ich hätte gern mehr weibliche Führungskräfte“

Geschäftsführer Frank vom Endt ist ein gutes Klima im Betrieb wichtig – und auch, soziale Verantwortung zu übernehmen
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Catella: Junges Team schafft „Lebenswelten“

Die Meinungen und Erfahrungen der Mitarbeitenden bilden sich in den Bauvorhaben des Projektentwicklers ab
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Engemann u. Co.: Mitarbeitende im Mittelpunkt

Der freundliche Umgang miteinander ist sofort spürbar in diesem Hildender Speditionsunternehmen
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IKS: Zusammenhalt durch gemeinsame Identität

Das Hildener Unternehmen arbeitet mit einem Leitbild, das die Beschäftigten selbst erarbeitet haben
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