Aktuelles aus unseren Projekten und spannende Insights

Hier findest du Neuigkeiten aus unseren laufenden Projekten, Neuerungen bei unseren Angeboten – und praxisnahe Ratgeber-Artikel zu den Themen, die Unternehmen bewegen: Fachkräftegewinnung, familienfreundliche Personalpolitik, Chancengerechtigkeit und nachhaltige Unternehmenskultur. Regelmäßig aktualisiert.

20 Fakten: Der Wirtschaftsraum Düsseldorf 2018 – Teil II

Die Stadt Düsseldorf ist ein Dienstleistungszentrum, der Kreis Mettmann hingegen stark durch produzierendes Gewerbe geprägt. Wie sieht es bei den einzelnen Branchen aus? Hier kommt Teil 2 unserer Auswertung der aktuellen Untersuchung der NRW-Bank zum Wirtschaftsraum Düsseldorf. 11 Die Wirtschaftsregion Düsseldorf ist gemessen am Bruttoinlandsprodukt (BIP) die wohlhabendste in ganz NRW. Das BIP liegt pro Kopf…
Weiterlesen: 20 Fakten: Der Wirtschaftsraum Düsseldorf 2018 – Teil II
Familienfreundliche Unternehmen gesucht

Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf plant im nächsten Jahr eine Reihe von Austauschtreffen für kleine und mittlere Unternehmen in Düsseldorf und dem Kreis Mettmann. Dazu werden noch familienfreundliche Betriebe als Gastgeber gesucht. „Wir möchten den Teilnehmenden die Möglichkeit bieten, voneinander zu lernen“, sagt Esther Buchholz, eine der Koordinatorinnen. „Wir geben den fachlichen Input und die…
Weiterlesen: Familienfreundliche Unternehmen gesucht
„Ich wollte schon im Sandkasten Chefin sein“

Beim Frauen-Wirtschaftsforum des Kompetenzzentrums Frau und Beruf Düsseldorf und Kreis Mettmann und der IHK Düsseldorf trafen sich zum sechsten Mal weibliche Fach- und Führungskräfte, um sich über berufliche Perspektiven auszutauschen. Eine Essenz lautete: Frauen müssen sichtbarer werden, Unternehmen müssen weibliche Karrieren fördern. Vera Calasan, Vorstandsvorsitzende der von ihr gegründeten Excellence AG – German Engineering, wusste…
Weiterlesen: „Ich wollte schon im Sandkasten Chefin sein“
Das war die zweite Förderphase

Mehr als 1.500 Unternehmen hat das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Düsseldorf und Kreis Mettmann in den vergangenen drei Jahren erreicht. Themen waren unter anderen Vereinbarkeit von Beruf und Pflege, betriebliche Kinderbetreuung und Female Recruiting. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) unterstützen, die dem Fachkräftemangel ein wirksames Instrument entgegensetzen möchten – nämlich eine familienorientierte Personalpolitik. Dadurch nicht…
Weiterlesen: Das war die zweite Förderphase
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege wird Thema für Betriebe

Immer mehr Beschäftigte müssen ihren Job und die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen unter einen Hut bringen. Auch Unternehmen mit einer eher jungen Belegschaft sollten jetzt reagieren. „Wir waren überrascht von der Vielzahl der Beschäftigten, die ein Problem mit der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege hatten“, sagt Stefan Steinsiepen. Der Personalreferent der Sparkasse Hilden-Ratingen-Velbert (HRV) hatte…
Weiterlesen: Vereinbarkeit von Beruf und Pflege wird Thema für Betriebe
Ausbildung in Teilzeit – Chance für Betriebe und Eltern

Durch das Angebot der Teilzeitberufsausbildung vergrößern Unternehmen die Zahl der potentiellen Bewerberinnen und Bewerber. Bei Fachkräftemangel ein Ausweg. Vor allem kleine Unternehmen in technischen und handwerklichen Branchen kennen das Problem. Das neue Ausbildungsjahr beginnt, doch die Stellen für Nachwuchskräfte bleiben unbesetzt. Die Gründe sind vielseitig. Eine Möglichkeit, den Kreis potentieller Bewerberinnen und Bewerber zu vergrößern,…
Weiterlesen: Ausbildung in Teilzeit – Chance für Betriebe und Eltern
Der Wirkungskreis Innovative Personalpolitik

Eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben spielt für viele Beschäftigte eine zunehmend große Rolle. Nach diesem Kriterium wählen immer mehr Jobsuchende ihren neuen Arbeitgeber aus. Initiiert von Wiebke Bender vom Kompetenzzentrum Frau und Beruf haben sich vier Unternehmen zum Wirkungskreis Innovative Personalpolitik (WIP) zusammengeschlossen. „75 Prozent der jungen Nachwuchskräfte würden für mehr Vereinbarkeit den…
Weiterlesen: Der Wirkungskreis Innovative Personalpolitik
Wenn Beschäftigte Eltern werden

Best practice: Zwei Mitarbeiterinnen sind beinahe gleichzeitig in Elternzeit gegangen – für die PR-Agentur Zeron kein Problem. Dank eines durchdachten Wiedereinstiegsmanagements. „Der Vorteil an einer Schwangerschaft ist, man hat in der Regeln noch einige Monate Zeit, um zu planen“, sagt Vivian Stürmann, Inhaberin der PR-Agentur Zeron mit Sitz in Düsseldorf. Während beim Thema Schwangerschaft bei…
Weiterlesen: Wenn Beschäftigte Eltern werden
Pflegen nach Feierabend

Immer mehr Beschäftigte müssen ihren Beruf und die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen unter einen Hut bringen. Wie Arbeitgeber in solchen Fällen reagieren sollten, weiß Stefanie Kühn. Düsseldorf. Das Telefon klingelt, das Pflegeheim ist dran. Die Mutter ist schon wieder weggelaufen, keiner weiß wohin. Was nun? „Wenn das Kind sich im Kindergarten verletzt, ist es selbstverständlich,…
Weiterlesen: Pflegen nach Feierabend