Kategorie: Aktuelles aus unseren Projekten und spannende Insights

Hier findest du Neuigkeiten aus unseren laufenden Projekten, Neuerungen bei unseren Angeboten – und praxisnahe Ratgeber-Artikel zu den Themen, die Unternehmen bewegen: Fachkräftegewinnung, familienfreundliche Personalpolitik, Chancengerechtigkeit und nachhaltige Unternehmenskultur. Regelmäßig aktualisiert.

„Betrieblicher Pflege-Guide“ ist erschienen

Kostenfreier Leitfaden mit rechtlichen Grundlagen, Mustervorlagen und vielen Checklisten erschienen
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„Erstmal einfach zuhören“ – warum ich Pflege-Coach bin

Ein Interview mit Pflege-Coach und HR-Managerin Eva-Christina Bergmeister, AnyMOTION Graphics GmbH
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Neue Pflege-Coachs für Stadt und Kreis

Mit guten Ideen und Praxistipps im Gepäck kehren die neuen „Betrieblichen Pflege-Coachs“ in ihre Unternehmen zurück
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So wird Ihr Unternehmen familienfreundlich

10 Tipps, wie Ihr Unternehmen auch mit wenig Budget familienfreundlich wird Auch Beschäftige ohne Kinder und pflegebedürftige Angehörige finden familienfreundliche Angebote besonders wichtig. Dies sagen vier von fünf Befragten in einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft von 2019. Und neun von zehn Beschäftigten sehen die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens als Indikator dafür an, dass das…
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Recruiting: Chancen durch Corona

„Die Coronakrise bietet auch für das Recruiting neue Chancen. Nutzen wir diese“, resümiert Moderatorin Kristina Fix-Schierbaum vom Kompetenzzentrum Frau und Beruf Düsseldorf und Kreis Mettmann das Webinar der Reihe HR-Impulse um 11. Thema diesmal: „Was Frauen wollen?! Weibliche Fachkräfte in und nach der Coronakrise gewinnen.“ Durch das Webinar führte Sibylle Stippler vom Institut der deutschen…
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Vereinbarkeit als Wettbewerbsfaktor anerkannt

Dass Betriebe mit einer familienfreundlichen Personalpolitik im Wettrennen um Fachkräfte siegen, hat sich mittlerweile auch bei KMU etabliert. Zwei von drei kleinen und mittleren Unternehmen haben bereits konkrete Maßnahmen umgesetzt, um familienfreundlichere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Das hat die Förderbank KFW kürzlich veröffentlicht. Demnach sind vor allem die wissensintensiven Industrie- und Dienstleistungsunternehmen in Punkto Vereinbarkeit von…
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5 erste Schritte zum erfolgreichen Employer Branding

Mit Employer Branding ist der Aufbau, die Pflege und die langfristige Stärkung der Arbeitgebermarke gemeint. Doch wo soll man anfangen? Vor allem, wenn man als kleines Unternehmen nicht gerade eine riesige HR- oder Marketingabteilung im Rücken hat? Hier sind die ersten 5 Schritte zum erfolgreichen Employer Branding. Schritt 1: Sie analysieren den Status Quo Der…
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Erste Pflege-Coachs in KMU starten

Sie sind stolz, die ersten zu sein: Sieben Unternehmen und Organisationen aus Düsseldorf und dem Kreis Mettmann haben jetzt einen „Betrieblichen Pflege-Coach“. Und damit einen kompetenten Ansprechpartner oder Ansprechpartnerin für pflegende Mitarbeitende. Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Düsseldorf und Kreis Mettmann hat den neuen Intensivkurs eigens ins Leben gerufen, um Betriebe für dieses wichtige Thema…
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Meine Superwoman/mein Superman

Wer ist Ihre Superwoman, Ihr Superman? Vorbilder – oder Rolemodels, wie sie jetzt meist genannt werden – motivieren uns. Egal ob real oder fiktiv, unsere meist unbewusst gewählten Vorbilder zeigen uns, wohin auch wir wollen. Sie können uns da stärken, wo wir uns schwach fühlen und uns Mut machen, wo wir nicht weiter wissen. Für…
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„Wir können es uns nicht leisten, auf Frauen zu verzichten“

„Bei uns wird niemand komisch angeschaut, wenn er um 15 Uhr geht, um das Kind in der Kita abzuholen“, sagt Yasmin Kurzhals (Foto: Stephan Jäger), Personaldirektorin bei der auxmoney GmbH. Als Mutter einer kleinen Tochter weiß die 44-Jährige aus eigener Erfahrung, wie erleichternd diese Erfahrung sein kann. „Work-Life-Balance ist bei uns kein leeres Wort, sondern…
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7. Frauen-Wirtschaftsforum: „Wir müssen das alte System aufbrechen“

Beim 7. Frauen-Wirtschaftsforum Women2BUSINESS diskutierten Unternehmerinnen, Personalchefinnen und junge karriereambitionierte Frauen auf Einladung des Kompetenzzentrums Frau und Beruf Düsseldorf und Kreis Mettmann und der IHK Düsseldorf Wege und Strategien, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Tenor: Es wird besser, aber zu langsam. Der Saal war voll, die Stimmung gespannt. Dorothea Körfers, Leiterin des Kompetenzzentrums Frau…
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Gelungenes Austauschtreffen in Hilden bei TELROTH

Sechs kleine und mittlere Unternehmen aus Düsseldorf und der Region folgten der Einladung des Kompetenzzentrums Düsseldorf und Kreis Mettmann, gemeinsam über moderne Personalpolitik zu diskutieren. „Wir wollen neue Ideen finden, um als Arbeitgeber noch attraktiver zu werden“, sagt Stefan Plück, Prokurist der gastgebenden Telroth GmbH. „In Zeiten des Fachkräftemangels brauchen wir kreative Wege, um neue…
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Kooperationsvertrag feierlich verlängert

Im Rahmen eines Empfangs ist die Kooperationsvereinbarung des Kompetenzzentrums Frau und Beruf Düsseldorf und Kreis Mettmann mit der Landeshauptstadt Düsseldorf und Kreis Mettmann im Düsseldorfer Rathaus verlängert worden. Die Verlängerung wurde von Bürgermeister Friedrich G. Conzen, Landrat des Kreises Mettmann Thomas Hendele sowie Claudia Diederich, Geschäftsführerin der Zukunftswerkstatt Düsseldorf GmbH, bekanntgegeben. Unterschrieben hatte die Vereinbarung…
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Netzwerktreffen in Langenfeld bei bits-to-dots

„Es braucht Vorbilder, um Stereotypen in männerdominierten Branchen aufzubrechen“, fasst Johanna Torkuhl vom Kompetenzzentrum Frau und Beruf Düsseldorf und Kreis Mettmann die Diskussion zusammen. Das gelte sowohl für Frauen in männlich dominierten Branchen als auch für Männer in Berufen, in denen eher Frauen vertreten sind. Das Kompetenzzentrum hatte zu einem Treffen für Geschäftsführende und Personalverantwortliche…
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Erfolgreiches Austauschtreffen bei anyMOTION

Jedes Unternehmen muss seine eigene familienbewusste Personalpolitik entwickeln. Dieses Fazit zogen die Teilnehmer unseres ersten Austauschtreffens mit Unternehmen. Denn jede Firma verfügt über ganz eigene Strukturen und Anforderungen. Zum Beispiel sei Homeoffice im Fertigungsbereich oder bei stark teamorientierten Aufgaben kaum möglich. Gerade kleine Firmen böten aber die Chance, die wirklichen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter…
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