Good-Practice aus Unternehmen
Unsere Good-Practice-Artikel stellen Unternehmen vor, die das Zertifikat „HIER AUSGEZEICHNET ARBEITEN“ erhalten haben. Jedes Porträt zeigt: Wie kann eine wegweisende Personalpolitik konkret aussehen? Wie passen sich familienfreundliche und chancengerechte Strukturen an unterschiedliche Branchen, betriebliche Anforderungen und die Bedarfe der Mitarbeitenden an? Echte Beispiele aus der Region Düsseldorf und Kreis Mettmann:
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Thedens: Unternehmenskultur von innen
Weiterlesen: Thedens: Unternehmenskultur von innenModernste Technik und eine menschlich-engagierte Betriebsführung sorgen für den Erfolg der Firma
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HSBC: Bank-Töchter setzen auf interne Kommunikation
Weiterlesen: HSBC: Bank-Töchter setzen auf interne KommunikationÜber verschiedene Kommunikationswege erreichen die Banken ihre Mitarbeitenden, um deren Bedürfnisse zu erfüllen
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Credo: „Wir nehmen Mitarbeiter auch mal in den Arm“
Weiterlesen: Credo: „Wir nehmen Mitarbeiter auch mal in den Arm“Die familienfreundliche Firmenpolitik kennzeichnet das Haaner Unternehmen seit vielen Jahren
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anyMOTION: Wertschätzung = Wertschöpfung
Weiterlesen: anyMOTION: Wertschätzung = WertschöpfungDie Düsseldorfer Digitalagentur legt viel Wert auf eine lebensphasenorientierte Personalpolitik
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QuoTec: Führen in Teilzeit ist Chefinnensache
Weiterlesen: QuoTec: Führen in Teilzeit ist ChefinnensacheGeschäftsführerin Janina Wagenfeld lebt ihren Beschäftigten Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Führen in Teilzeit vor
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ABB: Fluktuation weiblicher Fachkräfte: „Nicht gegeben“
Weiterlesen: ABB: Fluktuation weiblicher Fachkräfte: „Nicht gegeben“ABB-Beschäftigten wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr leicht gemacht. Oft braucht es dazu weniger, als viele Unternehmen denken.
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MEGA: Arbeit und Familie stehen nicht in Konkurrenz
Weiterlesen: MEGA: Arbeit und Familie stehen nicht in KonkurrenzMit einer Personalpolitik, die sich an den Bedürfnissen der Beschäftigten orientiert, sorgt Personalerin Nora Poell für eine offene Unternehmenskultur.
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Dücker Group: Die Belegschaft ist Familie
Weiterlesen: Dücker Group: Die Belegschaft ist FamilieDie Belegschaft ist Familie – im wahrsten Sinne des Wortes. Eine familiäre Atmosphäre ist der Geschäftsleitung dementsprechend wichtig. Dafür wird einiges getan.
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R+M de Wit: Offene Türen für alle
Weiterlesen: R+M de Wit: Offene Türen für alleDie Mitarbeitenden von R+M de Wit finden die Bürotür ihrer Vorgesetzen in der Regel offen stehend vor.
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KREIENBAUM: „Eine Lösung findet sich immer“
Weiterlesen: KREIENBAUM: „Eine Lösung findet sich immer“Zuhause arbeiten, auch mal spontan bei einem Notfall in der Familie reagieren können und insgesamt die Arbeitszeit flexibel gestalten. Alle drei Dinge gehören bei KREIENBAUM zum Arbeitsalltag.
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Property Expert: Wohlfühlklima am Arbeitsplatz
Weiterlesen: Property Expert: Wohlfühlklima am ArbeitsplatzEine Arbeitsumgebung schaffen, die dafür sorgt, dass jeder gerne zur Arbeit kommt – das hat sich Property Expert zur Aufgabe gemacht.
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Kadomo: „Bei uns dreht sich alles um den Menschen“
Weiterlesen: Kadomo: „Bei uns dreht sich alles um den Menschen“Wer einmal bei Kadomo arbeitet, möchte hier nicht mehr weg. Die geringe Fluktuation hat einen triftigen Grund.
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TELROTH GmbH: Traditionsbetrieb mit Start-up-Mentalität
Weiterlesen: TELROTH GmbH: Traditionsbetrieb mit Start-up-MentalitätObwohl in respektablem Alter, gleicht die Firma eher einem modernen Startup als einem alteingesessenen Traditionsbetrieb