VEREINBARKEIT MIT KINDERN
Frankenheim: Neue Generation blickt nach vorn – mit Tradition im Rücken
In der sechsten Generation sind erstmals zwei Frauen in der Geschäftsführung des Bestattungshauses
Vereinbarkeit mit Kindern
VEREINBARKEIT MIT KINDERN
KUBIKOM Immobilien: Wir veranstalten keine Windhundrennen unter den Mitarbeitenden
In dem Solinger Immobilienbüro darf die Persönlichkeit der Einzelnen sichtbar werden.
VEREINBARKEIT MIT KINDERN
Catella: Junges Team schafft „Lebenswelten“
Die Meinungen und Erfahrungen der Mitarbeitenden bilden sich in den Bauvorhaben des Projektentwicklers ab
VEREINBARKEIT MIT KINDERN
Thedens: Unternehmenskultur von innen
Modernste Technik und eine menschlich-engagierte Betriebsführung sorgen für den Erfolg der Firma
VEREINBARKEIT MIT KINDERN
HSBC: Bank-Töchter setzen auf interne Kommunikation
Über verschiedene Kommunikationswege erreichen die Banken ihre Mitarbeitenden, um deren Bedürfnisse zu erfüllen
VEREINBARKEIT MIT KINDERN
Credo: „Wir nehmen Mitarbeiter auch mal in den Arm“
Die familienfreundliche Firmenpolitik kennzeichnet das Haaner Unternehmen seit vielen Jahren
VEREINBARKEIT MIT KINDERN
anyMOTION: Wertschätzung = Wertschöpfung
Die Düsseldorfer Digitalagentur legt viel Wert auf eine lebensphasenorientierte Personalpolitik
VEREINBARKEIT MIT KINDERN
QuoTec: Führen in Teilzeit ist Chefinnensache
Geschäftsführerin Janina Wagenfeld lebt ihren Beschäftigten Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Führen in Teilzeit vor
VEREINBARKEIT MIT KINDERN
ABB: Fluktuation weiblicher Fachkräfte: „Nicht gegeben“
ABB-Beschäftigten wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr leicht gemacht. Oft braucht es dazu weniger, als viele Unternehmen denken.
VEREINBARKEIT MIT KINDERN
MEGA: Arbeit und Familie stehen nicht in Konkurrenz
Mit einer Personalpolitik, die sich an den Bedürfnissen der Beschäftigten orientiert, sorgt Personalerin Nora Poell für eine offene Unternehmenskultur.
VEREINBARKEIT MIT KINDERN
Dücker Group: Die Belegschaft ist Familie
Die Belegschaft ist Familie – im wahrsten Sinne des Wortes. Eine familiäre Atmosphäre ist der Geschäftsleitung dementsprechend wichtig. Dafür wird einiges getan.
VEREINBARKEIT MIT KINDERN
R+M de Wit: Offene Türen für alle
Die Mitarbeitenden von R+M de Wit finden die Bürotür ihrer Vorgesetzen in der Regel offen stehend vor.
VEREINBARKEIT MIT KINDERN
KREIENBAUM: „Eine Lösung findet sich immer“
Zuhause arbeiten, auch mal spontan bei einem Notfall in der Familie reagieren können und insgesamt die Arbeitszeit flexibel gestalten. Alle drei Dinge gehören bei KREIENBAUM zum Arbeitsalltag.
VEREINBARKEIT MIT KINDERN
Property Expert: Wohlfühlklima am Arbeitsplatz
Eine Arbeitsumgebung schaffen, die dafür sorgt, dass jeder gerne zur Arbeit kommt – das hat sich Property Expert zur Aufgabe gemacht.
VEREINBARKEIT MIT KINDERN
Kadomo: „Bei uns dreht sich alles um den Menschen“
Wer einmal bei Kadomo arbeitet, möchte hier nicht mehr weg. Die geringe Fluktuation hat einen triftigen Grund.