VEREINBARKEIT MIT KINDERN
Frankenheim: Neue Generation blickt nach vorn – mit Tradition im Rücken
In der sechsten Generation sind erstmals zwei Frauen in der Geschäftsführung des Bestattungshauses
In der sechsten Generation sind erstmals zwei Frauen in der Geschäftsführung des Bestattungshauses
In dem Solinger Immobilienbüro darf die Persönlichkeit der Einzelnen sichtbar werden.
Die Meinungen und Erfahrungen der Mitarbeitenden bilden sich in den Bauvorhaben des Projektentwicklers ab
Modernste Technik und eine menschlich-engagierte Betriebsführung sorgen für den Erfolg der Firma
Über verschiedene Kommunikationswege erreichen die Banken ihre Mitarbeitenden, um deren Bedürfnisse zu erfüllen
Die familienfreundliche Firmenpolitik kennzeichnet das Haaner Unternehmen seit vielen Jahren
Die Düsseldorfer Digitalagentur legt viel Wert auf eine lebensphasenorientierte Personalpolitik
Geschäftsführerin Janina Wagenfeld lebt ihren Beschäftigten Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Führen in Teilzeit vor
ABB-Beschäftigten wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr leicht gemacht. Oft braucht es dazu weniger, als viele Unternehmen denken.
Mit einer Personalpolitik, die sich an den Bedürfnissen der Beschäftigten orientiert, sorgt Personalerin Nora Poell für eine offene Unternehmenskultur.
Die Belegschaft ist Familie – im wahrsten Sinne des Wortes. Eine familiäre Atmosphäre ist der Geschäftsleitung dementsprechend wichtig. Dafür wird einiges getan.
Die Mitarbeitenden von R+M de Wit finden die Bürotür ihrer Vorgesetzen in der Regel offen stehend vor.
Zuhause arbeiten, auch mal spontan bei einem Notfall in der Familie reagieren können und insgesamt die Arbeitszeit flexibel gestalten. Alle drei Dinge gehören bei KREIENBAUM zum Arbeitsalltag.
Eine Arbeitsumgebung schaffen, die dafür sorgt, dass jeder gerne zur Arbeit kommt – das hat sich Property Expert zur Aufgabe gemacht.
Wer einmal bei Kadomo arbeitet, möchte hier nicht mehr weg. Die geringe Fluktuation hat einen triftigen Grund.