Vereinbarkeit mit Kindern
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AAC Kabelbearbeitungssysteme: Guter Kontakt im kleinen Team
Weiterlesen: AAC Kabelbearbeitungssysteme: Guter Kontakt im kleinen TeamAAC in Heiligenhaus steht mitten im Generationenwechsel. Britta Worbs übernimmt von ihrem Vater und bringt viele neue Themen mit ins Unternehmen
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QBE Europe: Durch internationalen Austausch immer in Bewegung
Weiterlesen: QBE Europe: Durch internationalen Austausch immer in BewegungMit flexiblen Arbeitszeiten, neuen Teilzeitstellen und einem offenen Ohr für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden sollen mehr Frauen Interesse an der Versicherungsbrancce finden.
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Frankenheim: Neue Generation blickt nach vorn – mit Tradition im Rücken
Weiterlesen: Frankenheim: Neue Generation blickt nach vorn – mit Tradition im RückenIn der sechsten Generation sind erstmals zwei Frauen in der Geschäftsführung des Bestattungshauses
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KUBIKOM Immobilien: Wir veranstalten keine Windhundrennen unter den Mitarbeitenden
Weiterlesen: KUBIKOM Immobilien: Wir veranstalten keine Windhundrennen unter den MitarbeitendenIn dem Solinger Immobilienbüro darf die Persönlichkeit der Einzelnen sichtbar werden.
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Catella: Junges Team schafft „Lebenswelten“
Weiterlesen: Catella: Junges Team schafft „Lebenswelten“Die Meinungen und Erfahrungen der Mitarbeitenden bilden sich in den Bauvorhaben des Projektentwicklers ab
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Thedens: Unternehmenskultur von innen
Weiterlesen: Thedens: Unternehmenskultur von innenModernste Technik und eine menschlich-engagierte Betriebsführung sorgen für den Erfolg der Firma
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HSBC: Bank-Töchter setzen auf interne Kommunikation
Weiterlesen: HSBC: Bank-Töchter setzen auf interne KommunikationÜber verschiedene Kommunikationswege erreichen die Banken ihre Mitarbeitenden, um deren Bedürfnisse zu erfüllen
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Credo: „Wir nehmen Mitarbeiter auch mal in den Arm“
Weiterlesen: Credo: „Wir nehmen Mitarbeiter auch mal in den Arm“Die familienfreundliche Firmenpolitik kennzeichnet das Haaner Unternehmen seit vielen Jahren
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Weiterlesen: anyMOTION: Wertschätzung = WertschöpfungDie Düsseldorfer Digitalagentur legt viel Wert auf eine lebensphasenorientierte Personalpolitik
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QuoTec: Führen in Teilzeit ist Chefinnensache
Weiterlesen: QuoTec: Führen in Teilzeit ist ChefinnensacheGeschäftsführerin Janina Wagenfeld lebt ihren Beschäftigten Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Führen in Teilzeit vor
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ABB: Fluktuation weiblicher Fachkräfte: „Nicht gegeben“
Weiterlesen: ABB: Fluktuation weiblicher Fachkräfte: „Nicht gegeben“ABB-Beschäftigten wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr leicht gemacht. Oft braucht es dazu weniger, als viele Unternehmen denken.
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MEGA: Arbeit und Familie stehen nicht in Konkurrenz
Weiterlesen: MEGA: Arbeit und Familie stehen nicht in KonkurrenzMit einer Personalpolitik, die sich an den Bedürfnissen der Beschäftigten orientiert, sorgt Personalerin Nora Poell für eine offene Unternehmenskultur.
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Dücker Group: Die Belegschaft ist Familie
Weiterlesen: Dücker Group: Die Belegschaft ist FamilieDie Belegschaft ist Familie – im wahrsten Sinne des Wortes. Eine familiäre Atmosphäre ist der Geschäftsleitung dementsprechend wichtig. Dafür wird einiges getan.
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R+M de Wit: Offene Türen für alle
Weiterlesen: R+M de Wit: Offene Türen für alleDie Mitarbeitenden von R+M de Wit finden die Bürotür ihrer Vorgesetzen in der Regel offen stehend vor.
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KREIENBAUM: „Eine Lösung findet sich immer“
Weiterlesen: KREIENBAUM: „Eine Lösung findet sich immer“Zuhause arbeiten, auch mal spontan bei einem Notfall in der Familie reagieren können und insgesamt die Arbeitszeit flexibel gestalten. Alle drei Dinge gehören bei KREIENBAUM zum Arbeitsalltag.